Договор подряда или трудовой договор – в чем отличия?

На практике часто сталкиваемся с заблуждением не только ИП, но и собственников малого бизнеса, которое звучит так:

«Нанять/оформить работника выгоднее по договору подряда, чем заключать трудовой договор».

Давайте разберем, в чем разница и есть ли выгода «в жизни» от договора подряда по сравнению с трудовым договором.

Договор подряда – на простом понятном языке, если же озвучивать точную формулировку, он называется гражданско-правовой договор.

Сделаю еще одно лирическое отступление, что как ни старайся простыми словами, все же для детального понимания вопроса придется «заглянуть в дебри». Возможно для кого-то эти тонкости станут решающими.

Что сравниваем

Договор

Трудовой

Договор подряда

Правовое регулирование

Трудовой кодекс,

Декреты N 29 и N 5

Гражданский кодекс, Указ N 314

Стороны в договоре

Наниматель и работник

Заказчик и подрядчик

Суть договора, которая прописывается в пункте «Предмет договора»

По трудовому договору работник обязуется выполнЯть работу по определенной специальности, профессии, подчиняться распорядку трудовому и получать за это зарплату.

По договору подряда одна обязуется выполнить работу по заданию второй стороны.
Здесь важен результат = выполненная работа.
Получает вознаграждение за результат.

Существенные и обязательные условия договора по законодательству

Поименованы в Трудовом и Гражданском кодексе

- предмет договора;

- данные о сторонах: работнике и нанимателе;

- место работы;

- трудовые обязанности;

- основные права и обязанности двух сторон;

- срок трудового договора, если договор срочный;

- в какое время трудимся, в какое отдыхаем, обедаем;

- условия оплаты труда

Поименованы в Указе № 314 и Гражданском кодексе

 

- предмет договора;

- в какие сроки должны быть выполнены работы;

- как происходят расчеты;

- обязательство заказчика по уплате за подрядчика взносов в ФСЗН и удержания подоходного налога, уплате взносов в Белгосстрах;

- обязательства по обеспечению безопасных условий работы;

- при каких условиях можно досрочно расторгнуть договор;

- ответственность сторон за неисполнение заказчиком обязательств

Запись в трудовой книжке

Делается запись

Не делается запись

Подчинение сторон

Работник обязан подчиняться работодателю в рамках ЛНПА и законодательства

Подрядчик не подчиняется заказчику и его должностным лицам. Заказчик или его должностные лица не могут давать подрядчику каких-либо обязательных к исполнению указаний, за исключением соблюдения вопросов охраны труда

Обеспечение условий для работы

Работника обязаны обеспечить всем необходимым для работы, а также могут использовать в определенных случаях имущество работника

Подрядчик по общему правилу обеспечивает себя сам всем необходимым для выполнения работ (оказания услуг).

 

Однако в договоре может быть  предусмотрено иное, например, какой-то инструмент предоставляется Заказчиком

Срок договора

Договор может быть срочным, а может быть бессрочным.

 

Случаи срочного договора четко поименованы в Трудовом Кодексе.

В срочном трудовом договоре должен быть указан срок его действия.

 

Если срок не указан договор считается бессрочным.

Договор подряда всегда срочный, обязательно указывают сроки начала и окончания работ.

 

Без указания сроков договор не считается заключенным, последствия-заказчик не будет отвечать за невыполнение работ

Цена договора и условия оплаты

В договоре указывается оклад (или тарифная ставка) работника и другие поощрительные выплаты, системы оплаты труда.


Есть сроки выплаты зарплаты и минимальная зарплата за ставку в РБ, ниже которой наниматель не имеет права оплачивать труд работника.

 

Заработная плата выплачивается 1 (по контракту) или 2 раза в месяц (по трудовому договору).

Согласованная стоимость работ указывается в договоре.

 

Может быть частично согласована, уточняется, что точно согласовывается на этапе сдачи работ.

Режим работы

Работник работает в установленное  рабочее время.

 

Переработки, сверхурочное, ночное и праздничное время оплачивается отдельно.

 

Работодатель ведет учет рабочего времени.

Подрядчик сам определяет режим работы.

 

Заказчик не участвует в учете времени работы подрядчика.

За ночное, праздничное, выходное время, задействованное в работе не оплачивается отдельно.

Ответственность за ущерб

По законодательству работник несет полную материальную ответственность, но всё по тому же законодательству во многих случаях размер взыскиваемого ущерба, ограничен размером среднего месячного заработка работника

При причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки полностью.

Материальная ответственность за неисполнение обязанностей

Противоречит трудовому законодательству, не может быть установлена

Допускается установление в виде пени, штрафа

Приемка работы

Может быть установлена, но не обязательно

Работы (услуги) принимаются по акту.

 

В акте прописываются работы, услуги, претензии если есть, подписывается двумя сторонами, является основанием для оплаты работ, услуг.

Гарантии

По законодательству работникам предоставляются социальные гарантии: трудовой отпуск, например

Социальные гарантии не предоставляются.

 

Это тот пункт, на котором можно экономить, если очень хочется и вы решили, что оно того стоит.

Начисление страховых взносов

Суммы, которые выплачиваются работнику облагаются взносами в ФСЗН и Белгосстрах

Суммы, которые выплачиваются работнику облагаются взносами в ФСЗН и Белгосстрах

 

Белгосстрах - в отношении лиц, работающих по гражданско-правовым договорам в местах, предоставленных заказчиком.

Исчисление подоходного налога

С заработной платы удерживается подоходный налог

С вознаграждения подрядчика удерживается подоходный налог

 

Сравнительная таблица наглядно показывает, что на практике существенной экономии нет, а вот обзавестись неприятностями с продвинутыми работниками очень даже можно.

Работник, которого приняли на работу по договору подряда, выполняющий трудовые функции, как по трудовому договору может обратиться в суд. В судебном порядке договор подряда признают трудовым договором и вы вернете все "сэкономленное", понесете судебные тяжбы и не добавите себе здоровья.

Кадры решают всё.

Цените своих сотрудников, подбирайте достойные кадры и тогда, уверена, не захочется на них сэкономить 3 копейки. А игра в предпринимательство в рамках правового поля улучшает сон и цвет лица :)

 

3.jpgНа протяжении 10 лет ко мне обращаются с вопросом «ты ж бухгалтер», расскажи вот про это … русским языком. В силу моего природного занудства (так меня любя охарактеризовала моя коллега Людмила) никто не уйдет от меня, не найдя ответ на свой вопрос. Спрашивайте, ищите ответы на свои сложные вопросы вместе с нами, и всё получится.

Подписаться на автора Анна Стадник